Chez BrestPort, nous restons pleinement engagés à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Voici un aperçu des indicateurs clés pour l’année 2024 :

🔹 Écart de rémunération

Malheureusement, cet indicateur ne peut pas être calculé cette année, car les groupes nécessaires à l’analyse étaient trop restreints. Nous restons vigilants et continuerons de suivre cette dimension essentielle de l’égalité salariale.

🔹 Écart de taux d’augmentations individuelles

Cet indicateur mesure les écarts de rémunération liés aux augmentations individuelles accordées au cours de l’année. En 2024, l’écart est de 7,3 %, ce qui signifie que les augmentations obtenues par certaines catégories de salariés présentent un écart, avec un avantage pour les femmes dans ce cas précis.

Le résultat en nombre équivalent de salariés montre que 0,6 salarié(e)s en équivalent ont bénéficié d’une augmentation, ce qui met en lumière que les femmes ont été particulièrement favorisées par rapport aux autres groupes.

Cet indicateur se termine sur un score parfait de 35 points sur 35, reflétant nos efforts soutenus pour garantir une rémunération équitable et sans discrimination.

🔹 Retour de congé maternité

Cet indicateur n’est pas calculable cette année, car aucune salariée n’a effectué son retour de congé maternité (ou d’adoption) pendant la période de référence. Nous restons attentifs à l’impact de ces retours sur l’égalité professionnelle à l’avenir.

🔹 Parité parmi les 10 salariés les mieux rémunérés

Cet indicateur mesure la représentation des salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations de l’entreprise. En 2024, aucun salarié du sexe sous-représenté (femmes) ne figure parmi les 10 premiers, ce qui montre une sur-représentation des hommes à ce niveau de rémunération.

Résultat : 0 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 0/35

Cet indicateur met en évidence un point d’amélioration pour l’égalité des sexes, notamment dans les positions de haute rémunération. Nous restons déterminés à mettre en place des actions pour encourager davantage de parité dans les niveaux de rémunération les plus élevés.

Malgré un résultat final non calculable, nous continuons de progresser vers une égalité renforcée au sein de nos équipes, et cette publication est un pas de plus dans notre démarche transparente.

À venir : Nos efforts pour l’année 2025 ! Nous restons déterminés à améliorer chaque année nos pratiques pour garantir un environnement professionnel équitable et inclusif.