En 2025, BrestPort réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’établissement inscrit cette priorité au cœur de sa politique sociale et agit de manière continue pour garantir un environnement de travail équitable, respectueux et inclusif.

 

Au-delà des exigences réglementaires, BrestPort considère l’égalité comme un facteur de performance et de cohésion. Le port veille à assurer l’égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel : recrutement, rémunération, formation et évolution de carrière. Le suivi régulier des indicateurs permet d’identifier les progrès réalisés et de définir des axes d’amélioration concrets.